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[已办结] 投诉埃斯科特钢公司违反强迫职工签订劳动协议的行为

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发表于 2018-5-12 12:57:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
本网站网友发帖仅代表其个人观点,与网站无关
本人原为埃斯科特钢公司职工,2017年公司从德国采购部分生产线设备,按照与供方的技术协议,
同年派遣部分人员出国进行设备的详细设计审查(含往返时间共12天),主要任务是确认外方为公司
制造生产线设备的相关参数,以保证其满足公司需求。根据公司安排,本人随队出行。但出国前公司要求部分人员
签署《出国专项工作协议》,内容要求出行人员必须为公司继续服务5年,若中途离职需缴纳违约金5万元。
      今年3月份本人因故递交辞职报告,并与5月初(一个半月后)通知公司本人将离职。但公司拿出《出国专项工作协议》,
要求本人支付违约金。
     本人无奈之下咨询法律援助中心的律师,律师告知:根据《劳动合同法》第22、23和25条的规定,用人单位除了为职工进行专项培训
而向第三方支付培训费用和保密事项两种情形之外,其他情况均不能与劳动者签订由劳动者支付违约金的协议或合同。由于上述出国过程完全不涉及培训内容,
因此埃斯科特钢公司要求本人签订的《出国专项工作协议》本身是不合法的。
    于是本人将上述情况告知埃斯科特钢公司,但其公司领导仍然无视上述法律规定,执意要向本人索取“违约金”。  
    本人认为既然公司强迫本人签订的协议不符合法律规定,就应该进行整改,且今后不得再以培训或保密事项之外的情形要求职工签订涉及违约金的
劳动合同或协议。
   希望司法局给予帮助,谢谢
发表于 2018-5-14 09:32:37 | 显示全部楼层
     1. 根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在你已经辞职离开公司的情况下,公司应当为你出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2.根据劳动合同法的规定,劳动者需在以下两种情况下向用人单位承担违约责任,支付违约金:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    3.你与公司因辞职发生争议,如果不能协商解决的话,建议向劳动监察部门投诉或依法申请劳动争议仲裁,通过法律途径处理。
发表于 2018-5-15 11:18:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 市司法局 于 2018-5-16 09:37 编辑

      《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位没有提供专项培训费用对劳动者进行过专业技术培训,自然无权与劳动者订立协议约定服务期,即使订立了相关协议,也没有约束力,不会得到法律的认可和支持。咨询电话0555-12348
 楼主| 发表于 2018-5-14 14:41:12 | 显示全部楼层
市司法局 发表于 2018-5-14 09:32
1. 根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在你已经辞职离开公司 ...

感谢您的回复!是否可以理解为,如果单位安排人员出国属于公务出差,并未进行专业技术培训,也未向任何第三方支付培训费用,就不可以跟劳动者订立合同,约定服务期及违约金?
发表于 2018-5-14 16:30:56 | 显示全部楼层
市司法局 发表于 2018-5-14 09:32
1. 根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在你已经辞职离开公司 ...

两种情况好像都不包含楼主的情况
期待楼主后期更新 关注
 楼主| 发表于 2018-5-15 08:08:02 | 显示全部楼层
本帖最后由 panda9841 于 2018-5-15 10:44 编辑

   我将上述情况告知原单位,即因单位与本人签订的出国专项协议与培训无关,也未约定保密事项及竞业限制,因此相关协议中的违约金及服务期的约定无效。而单位希望绕开劳动合同法,表示此协议为单位与个人私下签订,不属于劳动合同法的适用范围。
   我的意见是,因为劳动合同法 第二条规定 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法既然出国专项协议中关于服务期与违约金的约定已经变更了劳动合同的内容,就属于劳动合同法的适用范围。
  所以我想问一下,单位认为专项协议不属于劳动合同的范畴而不适用与劳动合同法的观点合理吗?
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